Нові підходи у роботі центрів зайнятості

Сьогодні у центрах зайнятості запроваджуються нові підходи та методи роботи з безробітними. Змінюється філософія надання послуг, розширюється спектр заходів взаємодії з безробітним населенням з урахуванням їх індивідуальних характеристик, мотивації та потенціалу до працевлаштування.

Про це Паралель-медіа повідомили у прес-службі Луганського обласного центру зайнятості.

Застосування профілювання в роботі центрів зайнятості дозволяє вже на початкових етапах швидко виявляти групи безробітних з високим ризиком довготривалого безробіття та надавати їм послуги, що прискорюють їх працевлаштування.

Однією з таких послуг є соціальний супровід при працевлаштуванні, що здійснюється за підходом кейс-менеджмент. Індивідуальна робота за цих підходом передбачає тісну взаємодію фахівця центру зайнятості з безробітною особою, під час якої відбувається оцінка ситуації, розробляється індивідуальний план роботи, надається допомога у розв’язанні  особистих та соціальних проблем, які заважають працевлаштуванню. 

З початку 2018 року у роботі Сєвєродонецького міського центру зайнятості запроваджено процедуру профілювання та соціального супроводу за підходом кейс-менеджменту безробітного населення.

Тільки протягом січня-лютого 2018 року Сєвєродонецьким МЦЗ проведено профілювання 170 безробітних, з них запропоновано соціальний супровід при працевлаштуванні за підходом кейс-менеджмент 24 особам.

В рамках здійснення соціального супроводу, після проведених групових заходів міським центром зайнятості та проходження співбесіди з психологом з питань подолання психологічних бар’єрів 5 осіб, які опинились  в складних життєвих обставинах, були працевлаштовані. Всі працевлаштовані особи стали учасниками проекту «Кейс-менеджмент».

Співпраця центру зайнятості і колишніх безробітних триватиме ще півроку після їх працевлаштування для повного задоволення їх потреб, спрямованих на подолання життєвих труднощів, збереження і підвищення соціального статусу.