87 % украинцев работают сверхурочно
Украинские работодатели приходят к пониманию важности нематериальных программ, в частности, к уверенности: в условиях кризиса наиболее эффективны, трудоспособны и лояльны к работодателю те профессионалы, у которых соблюден баланс работы и личной жизни. Тем не менее, только каждый пятый офисный работник может позволить себе самостоятельно назначать начало и конец своего рабочего дня, а каждый третий – регулярно работает по выходным. К таким выводам пришел Исследовательский центр .
Как показывают исследования, нематериальные факторы выбора часто не менее важны, чем финансовые обещания. В условиях тяжелого рынка труда для многих соискателей на первый план вышла необходимость много трудиться, чтобы достойно зарабатывать. Но самые эффективные работники стремятся при этом сохранять гармонию между личной жизнью и работой. С каждым днем это делать все легче: работодатели предоставляют подчиненным гибкий или посменный график, возможность работать удаленно, обучают эффективно использовать рабочее время, избегать перегрузок на работе. Все это работодатели делают не только из стремления позаботиться о подчиненных. Компания, которая заинтересована в своем позитивном имидже работодателя и ценмт лояльных, мотивированных и эффективных сотрудников, не может себе позволить игнорировать вопрос рабочих перегрузок.
Хотя украинские работодатели и уделяют все больше внимания нематериальной мотивации, программы «work-life balance» - совсем новый тренд на рынке труда. Но в условиях, когда возможности для роста зарплат ограничены, подобные программы приобретают особенную актуальность.
По данным опроса Международного кадрового портала HeadHunter Украина, большинство офисных сотрудников продолжают работать стандартный восьмичасовой рабочий день (52%), каждый пятый иногда может себе позволить сместить рамки своего присутствия в офисе. У такой же части офисных сотрудников гибкий график работы. При этом почти всем респондентам случается работать дольше, чем положено, или работать в выходной (87%). Для трети опрошенных офисных работников такая ситуация – это норма жизни.
