Испытательный срок и отработка при увольнении
В редакцию газеты "Жовтневка" приходят письма читателей, которые просят помочь с вопросами юридического характера. В этом номере публикуем ответы, касающиеся трудового законодательства, которые предоставила начальник отдела оплаты труда и социально-трудовых отношений облгосадминистрации Людмила ГОНЧАРОВА.
Сколько может длиться испытательный срок, засчитывается ли этот срок в рабочий стаж?
Иван Савченко, житель квартала Дружба
Кодекс законов о труде Украины предполагает возможность испытательного срока, если это обусловлено соглашением сторон во время заключения трудового договора. Целью испытания является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на работу.
В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу для:
- лиц, которые не достигли восемнадцати лет;
- молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
- молодых специалистов по окончании высших учебных заведений;
- лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
-инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы.
Испытательный срок не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на иное предприятие, в учреждение, организацию, а также в иных случаях, если это предусмотрено законодательством.
Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев. Срок испытания при трудоустройстве рабочих не может превышать одного месяца.
При этом следует обратить внимание на следующее. Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор.
При этом увольнение работника по результатам испытания должно быть оформлено приказом собственника или уполномоченного им органа. В приказе обязательна ссылка на ст.28 КЗпП Украины.
Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.
Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?
Марина Филатова, жительница ул. Беломорская
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
