Зарплата в «конвертах» — это будущее без гарантий и уверенности
Зарплата «в конвертах» - сегодня одна из наиболее актуальных проблем в Украине. Поскольку это прямое уклонения от уплаты налогов, сборов и других обязательных платежей От зарплаты «в конвертах» страдают как работники, так и работодатели. Об этом сообщила в интервью «Параллель-медиа» начальник отдела по контрольно-проверочной работе за начислением и уплатой платежей управления ПФУ в Жовтневом районе г. Луганска В.Базакуц.
По ее словам, сегодня многие наемные лица лишены возможности выбирать работу с надлежащими условиями труда и просто вынуждены работать на условиях, предложенных работодателем, не осознавая негативных последствий для себя. Только потом работник понимает, что, получая зарплату «в конвертах», он фактически лишен или ограничен в социальной защищенности при оплате временной нетрудоспособности, включая уход за больным ребенком, пособия по беременности и родам, при выплате пособия по безработице в случае потери работы, при получении приличной пенсии в старости, по инвалидности и в других случаях, предусмотренных законодательством. И конечно, ему не стоит рассчитывать на большой банковский кредит.
Также нужно помнить, что работодатель может в одностороннем порядке изменить размер заработной платы «в конверте», мотивируя это изменением, например, доходности бизнеса. Апеллирование к порядочности владельца вряд ли приведет к положительному результату. Кроме того, нелегальная заработная плата - это чаще всего отсутствие защиты от незаконного увольнения, гарантий на безопасные и здоровые условия труда, права на отдых и т.д.
Начальник отдела по контрольно-проверочной работе за начислением и уплатой платежей управления ПФУ в Жовтневом районе г. Луганска В.Базакуц также отметила, что «зарплата в конвертах» не выгодна и для самих работодателей. «Как свидетельствует практика, все чаще возникают случаи, когда руководители таких предприятий становятся «заложниками» работника, особенно в конфликтных ситуациях». Она сообщила, что выплачивая заработную плату «в конвертах», руководитель постоянно должен быть готов к проверкам прокуратуры, инспекции труда или налоговой инспекции. При этом негативные последствия этого явления для работодателя на этом не заканчиваются. При выплате зарплаты «в конвертах», возникает необходимость ведения двойной бухгалтерии, что никак не способствует эффективному ведению бизнеса и использованию оборотных денежных средств. При этом нужно отметить, что работника, который получает неофициальную заработную плату, трудно привлечь к материальной ответственности, предусмотренной КЗоТ. Как правило, материальная ответственность работника ограничена размером среднего месячного заработка. А чем меньше официальный размер заработной платы, тем меньше и ответственность.
Руководитель предприятия, учреждения или организации или гражданин-субъект предпринимательской деятельности должен помнить, что за невыплату заработной платы или других установленных законом выплат несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством Украины.
В заключение В. Базакуц посоветовала работодателям приложить максимум усилий для оформления трудовых отношений с работниками в соответствии с требованиями действующего законодательства Украины. А наемным лицам – настоять на официальном оформлении.
