Работайте по трудовому договору

Обязано ли предприятие заключить со мной трудовой договор, если моя работа носит временный характер? Дмитрий Сергиенко, житель кв. Волкова

На ваш вопрос отвечает начальник отдела оплаты труда и социально-трудовых отношений Луганской облгосадминистрации Людмила ГОНЧАРОВА.

Трудовой договор о временной работе  заключается   с работниками,  принятыми  на работу на срок  до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника  — до четырех месяцев. В приказе  о приеме на работу собственник обязан указать  о временном  характере работы. Условия труда временных работников определены   Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. "Об условиях труда временных    рабочих и  служащих" в части,   не противоречащей  законодательству Украины о труде.

Для временных работников не предусмотрен испытательный срок. В случае если работник  продолжает работать и после окончания срока временной работы,  временный  трудовой  договор автоматически трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок.

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника за 3 дня.

Для     временных     работников      установлены      дополнительные      основания приостановления   трудового договора: в случае  приостановления   работы на предприятии, в учреждении, организации на срок более  1 недели по причинам производственного характера; в случае   неявки на работу на протяжении  более 2 недель подряд вследствие временной нетрудоспособности;  в случае невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

В    случаях     утраты    трудоспособности    вследствие     трудового    увечья        или профессионального  заболевания,  а   также    если    законодательством    установлен и более длительный   срок сохранения  места работы (должности) при определенном заболевании,  за временными   работниками    место   работы   (должность)   сохраняется    до   восстановления трудоспособности   или   установления  инвалидности, но   не более, чем  до окончания  срока работы по договору;
Временные работники, заключившие  трудовой договор на срок не более 6 дней, могут быть  в  пределах    этого    срока   привлечены   к работе  в  выходные  и праздничные дни. За работу  в  это время  дни  отдыха   не  предоставляются, а  работа  оплачивается  в  одинарном размере.

В тех случаях, когда по окончании временного трудового договора  временный работник    продолжает работать (допущен администрацией предприятия к работе), и ни одна из сторон (ни администрация предприятия, ни  временный работник) не изъявляют желания расторгнуть  трудовые  отношения, то данный работник из статуса временного переходит в статус  постоянного.

Временные работники имеют право на ежегодный отпуск  пропорционально отработанному времени, которым он может воспользоваться (ч. 9 ст. 6 Закону Украины «Об отпусках»). За неиспользованный   отпуск, при увольнении  он должен получить  компенсацию.

Временному работнику,    незаконно уволенному с работы, выплачивается по решению суда средний заработок за час вынужденного прогула со дня увольнения  до восстановления на роботе или окончании  срока роботы по договору, но не более чем  за три месяца.

Источник: газета "Жовтневка"