ЕС определил 5 украинских компаний, которые лучше всего обеспечивают гендерное равенство

9 декабря в Киеве были награждены 5 украинских компаний в рамках конкурса "Равные возможности: наилучший работодатель 2010". 
5 свободных часов на неделю для сотрудников с детьми, комнаты матери и ребенка и возможность пребывания с ребенком на рабочем месте, дистанционная работа и гибкий рабочей график, беспроцентный кредит для лечения ребенка и содействия по устройству в детские заведения - все это реалии украинских предприятий, которые и стали победителями.
Свыше 90 украинских предприятий и организаций разных направлений деятельности продемонстрировали существующие практики в обеспечении равенства сотрудников в рамках конкурса, который организован проектом ЕС "Права женщин и детей в Украине, - коммуникационный компонент" и Министерством Украины по делам семьи, молодежи и спорта. 
По итогам конкурса в каждой из пяти категорий в зависимости от количества работников победителями стали ООО "Виктория Веритас", Британский Совет в Украине, Всеукраинский центр профессиональной реабилитации инвалидов Министерства труда и социальной политики Украины, ЗАО «Оболонь» и АООТ «Галичфарм».

"В Украине по оценкам независимых экспертов лишь каждое четвертое предприятие поддерживает своих работников в выполнении ими обязанностей по уходу за детьми. Наименее распространенными практиками является гибкое рабочее время и гибкая занятость для совмещения служебных и семейных обязанностей, предоставления отпуска для ухода за детьми молодым папочкам, - отмечает Василий Костриця, Национальный координатор Международной организации труда в Украине - в то же время распространенными являются случаи дискриминации по половому признаку при объявлениях вакансий, оплате труда, учебе на рабочем месте и карьерном росте. Мы убеждены, что проведение подобного конкурса - это дополнительная публичная поддержка лучших работодателей в Украине. Это также и напоминание другим руководителям предприятий в Украине о важности повышения внимания к вопросам равного отношения к женщинам и мужчинам в сфере труда.

Например, работники Британского Совета в Украине, который получил звание "наилучшее предприятие для семьи" в категории менее 100 работников, имеют возможность работать в гибком рабочем режиме. Эта организация также отказалась от сверхурочных часов работы. Вместе с этим в организации основан "День Ребенка", когда в предрождественский период дети сотрудников имеют возможность провести полдня на рабочем месте родителей. В случае серьезного заболевания ребенка сотрудникам Британского Совета в Украине может быть предоставлена беспроцентная ссуда.

На ЗАО "Оболонь" работникам выплачивают одинаковые оклады независимо от пола работника. Гендерное равенство работников прописано в коллективном договоре. 
На предприятии также введена специальная должность, которую избирает коллектив,- уполномоченный по гендерным вопросам. Это лицо следит за соблюдением стандартов гендерного равенства. 
В компании АООТ "Галичфарм", которое также было отмечено как "наилучшее предприятие для семьи" в категории менее 1000 работников, 46% женщин являются руководителями структурных подразделений. При сокращении численности работников предоставляется 1 день в неделю для поиска новой работы.

Финалистами конкурса стали Майкрософт Украина, Ернст енд Янг, Житомирская областная детская больница, НАСК "Оранта", Оздоровительный центр "Шаритель", Луганское региональное отделение Союза предпринимателей малых средних и приватизированных предприятий Украины, Раховський районный центр занятости и ПАО "Дрогобычский завод автомобильных кранов".
ООО "Майкрософт Украина" помогает устраивать детей в детские заведения и предоставляет гибкий график работы. Также работники, у которых есть дети, имеют возможность работать из дома для того, чтобы проводить больше времени со своими детьми. 
В Раховском центре занятости создана комната матери и ребенка, в которой есть все необходимое по уходу за ребенком. Двум папам уже был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. 
ООО "Ернст енд Янг" предоставляет возможность работающим мамам, которые имеют детей в возрасте до 14 лет использовать на свое усмотрение 5 часов еженедельно без снижения заработной платы.
 "По данным исследований кадрового портала hh.ua, женщины готовы получать зарплату на 25 % меньше, чем мужчины. Главная причина этого - это то, что в украинском обществе женщину воспринимают прежде всего как берегиню семейного очага. 80% кандидатов на высшие руководящие должности на hh.ua - это мужчины. Больше всего женщин в таких сферах как административный персонал, управление персоналом, бухгалтерия и финансы", - комментирует Марина Маковей, генеральный директор Международного кадрового портала hh.ua.
Например, в киевском ООО "Виктория Веритас" теперь существует Кодекс корпоративной этики, который утверждает равные права и возможности при принятии на работу, а также при выдаче заработной платы, независимо от семейного положения сотрудника. 
"Подобные соревнования дают дополнительный стимул компаниям, которые уже вводят механизмы гендерного равенства. Кроме того, демонстрируя успешные примеры, мы предоставляем толчок другим предприятиям, которые работают на украинском рынке", - уверен Год Флинт, руководитель проекта ЕС "Права женщин и детей в Украине — коммуникационный компонент"