Мер Івано-Франківська особисто ремонтує ями: у місті спостерігається криза з комунальними службами.
Івано-Франківськ стикається з серйозною нестачею кадрів у сфері комунальних послуг. Навіть мер Руслан Марцінків разом зі своїми співробітниками виявляється змушеним братися за лопати та бітум, щоб відновити дорожнє покриття. Більше трьохсот вакансій, серед яких водії, слюсарі та зварювальники, залишаються незаповненими.
Чому це відбувається і які заходи вживаються для боротьби з цим явищем? Це питання досліджувала наша колега Жанна Дутчак.
У селі Хриплин під Івано-Франківськом на центральній дорозі кипить робота. Ями латають не лише комунальники, а й сам міський голова - Руслан Марцінків. Він уміло заливає вибоїни розігрітим бітумом і засипає щебенем.
Руслан Марцінків, мер Івано-Франківська:
Подивіться, мені дуже подобається займатися фізичною працею — вона справді має велике значення.
Поряд із міським головою зібралися керівники комунальних підприємств, співробітники міської ради та староста села. Вони вирішили на один день відмовитися від ділового одягу і вдягти робочі костюми, щоб акцентувати увагу на проблемі нестачі кадрів у комунальному секторі.
Михайло Яцків, керівник комунального підприємства "Благоустрій":
Сьогодні, разом із мером міста, ми втілюємо цю ініціативу на власному прикладі. Адже зараз, як ніколи, відчувається нестача кадрів. Ми підтримуємо дорожню компанію у виконанні робіт з ямкового ремонту.
У нашій громаді на сьогодні функціонує близько десяти комунальних підприємств, і в деяких з них спостерігається нестача кадрів - до тридцяти відсотків і більше. Наприклад, у автобусному депо є сорок вільних вакансій для водіїв. Загалом місту необхідно понад триста двадцять нових працівників, включаючи слюсарів, зварювальників та різноробочих.
Руслан Марцінків, мер Івано-Франківська:
У нашій історії ще не було ситуації, коли в комунальних підприємствах спостерігалася б така велика кількість відкритих вакансій, переважно для робітничих спеціальностей.
Кожен місяць ситуація стає дедалі складнішою, підкреслює керівник відповідного департаменту міста. Працівники призовного віку, які не мають броні, або самостійно залишають свої посади, або підлягають мобілізації. Знайти нових спеціалістів на їх місце виявляється дуже складно.
Михайло Смушак, керівник департаменту інфраструктури, житлової політики та комунальних послуг:
Сьогодні ми стикаємося з труднощами у пошуку робочої сили для виконання таких завдань, як косіння трави, ремонт підвальних систем і дахів. В рамках програми ми займаємося заміною вікон, але навіть не можемо знайти людей, які б просто виконали відкоси в будинках. Це дуже важливо, оскільки нам потрібно підготувати місто до опалювального сезону.
За даними центру зайнятості, нині понад вісімдесят п'ять відсотків усіх вакансій - із запитом саме на робітничі професії. А от претендентів обмаль. З пів тисячі безробітних - лише сімнадцять відсотків чоловіки.
Тетяна Захар, в. о. директора Івано-Франківської філії Івано-Франківського обласного центру зайнятості:
Основними учасниками процесу є ветерани бойових дій. Для них ця робота не є оптимальною з кількох причин: по-перше, через стан їхнього здоров'я, а по-друге, зарплата недостатня, щоб ми могли залучити наших хлопців. Наприклад, оплата праці для спеціаліста з комплексного обслуговування будинків становить 12 тисяч гривень, так само, як і для працівника благоустрою.
Михайло Смушак, керівник департаменту інфраструктури, житлової політики та комунальних послуг:
Наша сфера більш суміжна з будівництвом і багато будівельних компаній, вони пропонують набагато вищу заробітну плату, як ми можемо запропонувати на своїх комунальних підприємтсвах.
Особливо гостра ситуація в комунальному дорожньому підприємстві, де потрібна фізична сила. В Івано-Франківській громаді шістсот п'ятдесят кілометрів автошляхів - і всього кілька десятків працівників, з яких більшість - це жінки або чоловіки літнього віку. На допомогу їм місто і планує залучати добровольців.
Руслан Марцінків, мер Івано-Франківська:
Потрібно знаходити шляхи виходу з ситуації і залучати людей до участі. Ми усвідомлюємо, що навіть ті, хто ніколи не займався фізичною працею, можуть виступати в ролі волонтерів, працюючи кілька днів на місяць на завданнях, що не вимагають значної кваліфікації та виконуються під керівництвом досвідченого наставника.
Планується залучити добровольців із числа співробітників міської ради та виконкому. Щотижня буде створюватися команда, що надаватиме підтримку комунальним службам.
Руслан Марцінків, мер Івано-Франківська:
- Чи інформували ви вже співробітників виконкому та міської ради про це? - Знаєте, вони не в захваті, але усвідомлюють, що зараз триває війна, і це необхідно. У звичайний час я б на це не наважився, але в умовах військового конфлікту альтернативи немає.
Ця ініціатива є лише короткостроковим рішенням, зазначають представники влади. Щоб справді вирішити існуючу проблему, необхідні зміни у законодавстві, що стосуються процесу бронювання працівників комунальних підприємств.
Михайло Смушак, керівник департаменту інфраструктури, житлової політики та комунальних послуг:
Існує населення, проте воно не приходить на наші підприємства через вимоги офіційного працевлаштування, встановлені Кабінетом Міністрів та Міністерством оборони. Треба розглянути, як знайти оптимальний баланс для критичної інфраструктури. Замість того, щоб обмежуватися 50 відсотками, можливо, варто обдумати можливість надання 100 відсотків комунальним підприємствам при умові офіційного працевлаштування.
Місяць тому Кабінет Міністрів затвердив нові поправки до регламенту бронювання військовозобов'язаних, запропоновані Міністерством економіки. Тепер підприємства, визнані критично важливими для національної оборони, мають можливість бронювати всіх своїх працівників у повному обсязі.
