Число заборгованостей по зарплаті досягає нових вершин - Люди та їхні труднощі | Експрес онлайн
Так, на початок цього року зафіксовано понад 36,6 тисячі активних проваджень щодо невиплати зарплати. За 2025-й їх стало більше на 6%. Минулоріч порушили 9174 справи проти 488 компаній. Це на 30% більше, ніж у 2024 році, і найвищий показник за останнє п'ятиріччя.
Відповідно до інформації з Єдиного реєстру боржників, основними затримувачами виплат працівникам є приватні компанії. За даними минулого року, на їхню частку припадало 62% усіх заборгованостей, зазначає Андрій Павловський, експерт у сфері соціальних питань. При цьому 25% випадків стосуються комунальних підприємств, а понад 13% — державних установ.
Основними чинниками, які сприяють зростанню кількості справ, пов'язаних із заборгованістю по заробітній платі, є загальна економічна невизначеність в країні. Серед них можна виділити зниження фінансової спроможності партнерів, підвищення податкового навантаження, руйнування виробничих потужностей, вимушене переміщення бізнесу, нестачу кадрів на ринку праці та постійні перебої з електропостачанням, -- зазначила адвокат Ольга Брус. -- Відповідно до статті 10 спеціального закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", роботодавець зобов'язаний вжити всіх необхідних заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасну виплату зарплати. Проте законодавець звільняє роботодавця від відповідальності за порушення термінів оплати праці в разі, якщо це сталося через бойові дії або інші обставини непереборної сили.
Які підприємства найбільше затримують виплату заробітної плати?
● О. Брус:
Серед підприємств, які займаються виробництвом хімічної продукції, заборгованість становить 28,5%, тоді як постачання електроенергії та газу має показник 26,7%. Інші галузі, що демонструють менші рівні заборгованостей, включають виробництво машин, електричного обладнання, будівництво об'єктів, а також наукові дослідження та інші сфери. Водночас, більше третини всіх відкритих справ зафіксовано на території Дніпропетровської області, за нею йдуть Івано-Франківська, Сумська та Львівська області.
— Питання стягнення заробітної плати, яка не була виплачена добровільно, може бути вирішене через примусове виконання, — пояснює Андрій Авторгов, приватний виконавець і кандидат юридичних наук. — Виконавець ініціює виконавче провадження, накладає арешт на фінансові ресурси та активи боржника-роботодавця і передає стягнуті кошти працівникові відповідно до судового рішення. Проте, якщо підприємство не має достатньо коштів або майна, є державною установою, перебуває в процесі банкрутства, або якщо існують мораторії на стягнення, виконавчі провадження можуть затягуватися на значний термін.
Органи прокуратури повинні були б більш активно реагувати на випадки невиплати заробітної плати. Проте наразі ці питання не є для них пріоритетними.
● О. Брус:
Згідно зі статистикою, все більше працівників вдаються до різноманітних засобів і методів для захисту своїх трудових прав. Однак варто зазначити, що судові позови щодо виплати заробітної плати можуть затягуватися через високу завантаженість суддів та постійні труднощі з електропостачанням.
