Муніципальна няня. Як вплинула нова програма на ринок праці України
Сьогодні у циклі Народний юрист поговоримо про те, як програма «Муніципальна няня» вплинула нова програма на ринок праці України.
Під час підготовки використані матеріали агентства HeadHunter Україна, яке входить до складу найбільшого об’єднання рекрутингових проектів
З 1 січня 2019 року в Україні розпочала роботу програма «Муніципальна няня». Згідно з цією ініціативою, батьки дітей до 3 років, які офіційно наймуть няню, можуть розраховувати на компенсацію від держави в розмірі прожиткового мінімуму на дитину до шести років. Наразі цей мінімум складає 1626 грн.
Дослідники проаналізували, як програма вплинула на ринок праці України та як змінилась структура вакансій та резюме за цією спеціалізацією.
Так, протягом 2018-го і на початку 2019 року кількість пропозицій від роботодавців у профсферах «Домашній персонал» та «Наука, освіта» (в яких розміщувались вакансії для нянь) становила 2-4% від кількості всіх вакансій.
Причому відзначають зростання амплітуди пропозицій у січні 2019 року, коли розпочала свою дію програма «Муніципальна няня». Загалом кількість вакансій для нянь у 2018 році зросла на 15%. Найактивніше вакансії для нянь пропонували роботодавці Києва, Одеської, Дніпропетровської, Львівської та Харківської областей (регіони перераховані в порядку зменшення кількості розміщених вакансій). Протягом 2018 року рівень конкуренції серед пошукачів, які претендували на роботу няні, складав 13 претендентів на місце.
Для порівняння: у 2017-му навантаження на одну вакансію було 8 осіб. Нагадаємо, що в середньому рівень конкуренції на ринку праці України в 2018 році перебував на позначці 3-4 людини на місце.
Роботодавці найчастіше шукали кандидатів з мінімальним досвідом або взагалі без нього — 45% пропозицій від загальної кількості вакансій містило таке побажання до кандидата. У 39% випадків були зацікавлені в кандидатах з досвідом від 1 до 3 років. Стаж 3-6 років був потрібен у 16% вакансій.
Трохи більш демократичними стали роботодавці у питанні графіка роботи майбутніх співробітників. Згідно з аналізом бази вакансій і пропозицій про роботу для нянь у 2018 році втричі зросла кількість вакансій з гнучким графіком.
Що стосується пошукачів, то активнішими в пошуку роботи за останній рік були кандидати зі значним досвідом роботи: 50% кандидатів мають досвід роботи понад 6 років.
У віковому розрізі і в 2018-му, і в 2017 роках найактивнішими були кандидати віком 51-60 років.
Пошукачі, які шукають роботу няні, демонструють широкий спектр навичок: грамотна мова, користування ПК, організаторські навички, робота в команді, знання дитячої психології, навички міжособистісного спілкування. Кожен четвертий кандидат, який шукає роботу няні, пише про володіння англійською. Фігурують у резюме й інші мови: німецька, французька, польська, іспанська.
HeadHunter Україна входить до складу найбільшого об’єднання рекрутингових проектів із восьми країн Європи та Азії з найширшою базою резюме — більше 25 млн.
Использование материалов разрешено при условии проставления прямой открытой для поисковых систем гиперссылки на paralel-media.com.ua. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов.