Главная новости Луганска и Украины
 
 
                 
 
Валюта   Покупка   Продажа
   
 
 
Поиск по сайту
 
  18:19 Як проголосувати на виборах Президента виборцям, які живуть не за місцем реєстрації? 17:24 У сервісних центрах МВС розпочато проект «Таємний клієнт» 15:31 17 березня на реконструкцію буде закрито КПВВ «Новотроїцьке» 14:23 Поліція встановлює обставини ДТП внаслідок якої загинула жінка 13:50 Юлія Тимошенко впевнено перемагає на виборах президента, – результати масштабного опитування 13:31 Сергей Наев дал большое интервью газете «Факты» 10:21 Ситуація в контрольних пунктах в’їзду-виїзду на 16.01.2019 року 10:01 Поліцейські встановили водія, який скоїв наїзд на неповнолітніх 09:23 15 березня російські окупаційні війська шість разів порушили режим припинення вогню 17:00 Суд ухвалив вирок учасниці антиукраїнського «референдуму»  
     
 
 

Народный юрист


19.10.2018 / 11:17 ПАРАЛЛЕЛЬ - МЕДИА

Державна служба України з питань праці роз'яснює коли заборонено звільняти жінку

У Державній службі України з питань праці пояснили, у яких випадках не можна звільняти жінку.

Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Також забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.

При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.

Держпраця також  пояснює чи можна звільнити вагітну жінку після закінченню терміну строкового трудового договору. Так, однією з підстав припинення трудового договору є закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення, згідно п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України.

Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП України, звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

При вирішенні питання про припинення із вагітною жінкою строкового трудового договору, роботодавець має своєчасно попередити Вас, як вагітну жінку про припинення трудового договору, і зробити це варто у письмовій формі.

Слід враховувати, що звільнення провадиться з обов’язковим працевлаштуванням.

Щоб виконати обов’язок з працевлаштування роботодавець повинен, надати працівниці у тій же або в іншій організації іншу роботу або запропонувати роботу, від якої вона відмовилась з поважних причин.

Закінчення строку трудового договору не дає підстав для автоматичного звільнення.

Роботодавець має попередити вагітну жінку, що після закінчення строку трудового договору вона до роботи допущена не буде і під час пошуку підходящої для неї роботи може перебувати вдома. Коли можливість для працевлаштування буде знайдено, працівниця зобов’язана з’явитись на вимогу роботодавця.

Під час підготовки використані матеріали інформаційного порталу «Українське право», Урядового порталу та Державної служби України з питань праці.

Підготував  Володимир Сидоренко, Паралель-медіа

 


Понравилась новость? ЖМИ!


 

 

 

Лента новостей

16.03 / 18:19

Як проголосувати на виборах Президента виборцям, які живуть не за місцем реєстрації?

16.03 / 17:24

У сервісних центрах МВС розпочато проект «Таємний клієнт»

16.03 / 15:31

17 березня на реконструкцію буде закрито КПВВ «Новотроїцьке»

16.03 / 14:23

Поліція встановлює обставини ДТП внаслідок якої загинула жінка

16.03 / 13:50

Юлія Тимошенко впевнено перемагає на виборах президента, – результати масштабного опитування

16.03 / 13:31

Сергей Наев дал большое интервью газете «Факты»

16.03 / 10:21

Ситуація в контрольних пунктах в’їзду-виїзду на 16.01.2019 року

16.03 / 10:01

Поліцейські встановили водія, який скоїв наїзд на неповнолітніх

16.03 / 09:23

15 березня російські окупаційні війська шість разів порушили режим припинення вогню

15.03 / 17:00

Суд ухвалив вирок учасниці антиукраїнського «референдуму»

15.03 / 16:18

Чотири роки позбавлення волі за збут наркотичних засобів

15.03 / 15:16

Податківці протидіють незаконній підприємницькій діяльності

15.03 / 14:28

ПриватБанк кредитует туристический бизнес Северного Приазовья

15.03 / 14:15

Зареєстровано три повідомлення про порушення законодавства про вибори

15.03 / 13:58

У тестовому режимі запрацювала електронна медична картка

15.03 / 13:32

Презентували сучасну систему забезпечення прав людини «Custody Records»

15.03 / 12:30

ПриватБанк кредитует агробизнес

15.03 / 12:13

В смт. Станиця-Луганська поліцейські розпочали комплексне відпрацювання району

15.03 / 10:54

Особливості електронних «лікарняних», які повністю замінять паперові

15.03 / 10:15

Поліція звітуватиме про свою роботу по-новому

15.03 / 09:29

Штраф та звільнення для державного службовця

13.03 / 23:50

Про Рубіжне – музичну столицю Луганщини та Маестро Колеснікова (частина друга)

13.03 / 23:44

Про Рубіжне – музичну столицю Луганщини та Маестро Колеснікова (частина перша)

13.03 / 17:42

П’ять популярних запитань про урядовий проект «Муніципальна няня»

13.03 / 17:36

Субсидію пенсіонерам будуть приносити листоноші

13.03 / 16:17

Двох депутатів Гірської міської ради засуджено за участь у «референдумі»

13.03 / 16:06

Поліцейські затримали торгівця зброєю та боєприпасами

13.03 / 15:15

На Луганщині взято під варту бойовика «ЛНР»

13.03 / 14:16

Штраф депутату за неповідомлення НАЗК

13.03 / 14:15

Штраф та звільнення як наслідок порушення вимог фінансового контролю

 
Полезные ссылки

Календарь

Праздники Украины
 
 
 
     
 

© 2009-2017 Параллель-Медиа Все права защищены.

E-mail: media @ paralel-media.com.ua

Использование материалов разрешено при условии проставления прямой открытой для поисковых систем гиперссылки на paralel-media.com.ua. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов.

 
     
  Система Orphus