Главная новости Луганска и Украины
 
 
                 
 
Валюта   Покупка   Продажа
   
 
 
Поиск по сайту
 
  17:54 Землекористувачі та власники землі Луганщини сплатили понад 204 млн грн 17:30 Відповідальність за несвоєчасну сплату єдиного внеску 17:15 Виїзди мобільного сервісного центру МВС 16:21 17 відсотків сєвєродонецьких водіїв пристібаються пасками безпеки – дослідження 16:13 lifecell вместе с ПриватБанком запускает идентификацию BankID 15:47 Як позбавити батьківських прав 14:01 Поліція Рубіжного відкрила кримінальне провадження за фактом ДТП 13:29 ПриватБанк доплатит за международные переводы MoneyGram 13:18 Поліцейські вилучили у місцевого мешканця зброю та боєприпаси 12:29 Державна служба України з питань праці надає актуальні тлумачення  
     
 
 

Народный юрист


18.10.2018 / 13:42 ПАРАЛЛЕЛЬ - МЕДИА

Як отримати зарплатний борг з попередньої роботи?

Сьогодні у циклі «Народний юрист» поговоримо про нововведення в українському законодавстві.  Під час підготовки використані матеріали інформаційного порталу «Українське право».

Міністр юстиції Павло Петренко дав консультацію про те, як отримати борг зі заробітної платі з попереднього місця роботи.

При звільненні працівника виплата всіх сум провадиться в день звільнення. Якщо працівник в цей день не працював – кошти мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Працівник може стягнути нараховану, але не виплачену заробітну плату: в позасудовому і судовому порядку.

Аби вирішити спір у позасудовому порядку, потрібно звернутися із заявою до комісії по трудових спорах (у разі її створення) без обмежень будь-яким строком.

Трудовий спір підлягає розгляду, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з власником або уповноваженим ним органом.

Комісія зобов'язана розглянути спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника при розгляді спору від його імені може виступати представник профспілкового органу або за вибором працівника інша особа, в тому числі адвокат.

У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах можна оскаржити її рішення до суду в десятиденний строк з дня вручення виписки з протоколу засідання комісії чи його копії.

Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню у триденний строк після закінченні 10 днів, передбачених на його оскарження.

У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення комісії по трудових спорах у встановлений строк працівникові комісією по трудових спорах підприємства, установи, організації видається посвідчення, що має силу виконавчого листа.

Для стягнення заборгованості працівник може звернутися до суду.

Працівник має право звернутися до суду без обмеження строку.

Заява подається у письмовій формі та має містити докази: перебування заявника у трудових відносинах із боржником (наприклад: засвідчені копії наказу про прийняття на роботу, копія трудової книжки, копія трудового договору між роботодавцем і працівником, довідка з місця роботи тощо);
підтвердження суми, яка стягується (будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо).

При зверненні до суду в порядку наказного провадження з вимогою про стягнення нарахованої, але не виплаченої зарплати судовий збір не сплачується.

У разі прийняття судом ухвали про відкриття провадження, суд у триденний строк видає судовий наказ по суті заявлених вимог.

У разі наявності спору щодо розміру заборгованості працівник може звернутися з позовною заявою до суду за місцем розташування підприємства чи місцем проживання/перебування позивача без обмеження строків. Позивачі звільняються від сплати судового збору.

Суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Якщо розрахунок не проведений до розгляду справи – по день постановлення рішення.

Відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Судове рішення про виплату заробітної плати підлягає негайному виконанню, якщо сума заборгованості не перевищує 1 місяць.

Підготував  Володимир Сидоренко, Паралель-медіа


 


Понравилась новость? ЖМИ!


 

 

 

Лента новостей

19.11 / 17:54

Землекористувачі та власники землі Луганщини сплатили понад 204 млн грн

19.11 / 17:30

Відповідальність за несвоєчасну сплату єдиного внеску

19.11 / 17:15

Виїзди мобільного сервісного центру МВС

19.11 / 16:21

17 відсотків сєвєродонецьких водіїв пристібаються пасками безпеки – дослідження

19.11 / 16:13

lifecell вместе с ПриватБанком запускает идентификацию BankID

19.11 / 15:47

Як позбавити батьківських прав

19.11 / 14:01

Поліція Рубіжного відкрила кримінальне провадження за фактом ДТП

19.11 / 13:29

ПриватБанк доплатит за международные переводы MoneyGram

19.11 / 13:18

Поліцейські вилучили у місцевого мешканця зброю та боєприпаси

19.11 / 12:29

Державна служба України з питань праці надає актуальні тлумачення

19.11 / 11:04

Піротехніками за минулий тиждень вилучено 74 одиниці вибухонебезпечних предметів

19.11 / 10:12

Місцеві громади отримали від спрощенців майже 292 млн грн єдиного податку

19.11 / 09:30

На Попаснянщині застосовано артилерію

19.11 / 09:05

Луганщина зустріла музикантів з Дрогобича

19.11 / 08:45

Російські окупанти 16 разів відкривали вогонь по позиціях українських військ

16.11 / 13:23

Фонд ПриватБанка передал уникальное оборудование 10 детским больницам

15.11 / 21:31

Чому необхідно враховувати гендерні питання при формуванні місцевих бюджетів Луганщини

15.11 / 12:00

ПриватБанк открыл ипотеку для бизнеса

14.11 / 16:05

Молодые сотрудники ДТЭК Луганской ТЭС подарили частичку доброты и надежды пациентам Счастьенской горбольницы

14.11 / 14:21

Приват24 начал продажу подарочных карт MAKEUP

13.11 / 11:26

Піротехніками на Луганщині вилучено сім одиниць вибухонебезпечних предметів

13.11 / 11:16

Луганская ТЭС перешла на частичное использование угля

13.11 / 09:15

Ситуація в районі проведення операції була цілком контрольованою Об'єднаними силами

10.11 / 18:17

Що заважає подолати гендерні стереотипи в українському суспільстві? (частина друга)

10.11 / 17:26

Що заважає подолати гендерні стереотипи в українському суспільстві? (частина перша)

10.11 / 16:43

Омбудсмен Людмила Денисова ознайомилась з роботою КПВВ «Станиця Луганська»

10.11 / 16:41

За кошти ДФРР у Троїцькому районі будуються спортивні майданчики

10.11 / 16:29

Покарання за організацію «референдуму» на підтримку «ЛНР»

10.11 / 16:26

Платники податків Луганщини почали частіше звертатися до ДФС за отриманням адмінпослуг

10.11 / 15:34

Запровадили відстріл хижих та шкідливих тварин

 
Полезные ссылки

Календарь

Праздники Украины
 
 
 
     
 

© 2009-2017 Параллель-Медиа Все права защищены.

E-mail: media @ paralel-media.com.ua

Использование материалов разрешено при условии проставления прямой открытой для поисковых систем гиперссылки на paralel-media.com.ua. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов.

 
     
  Система Orphus