Главная новости Луганска и Украины
 
 
                 
 
Валюта   Покупка   Продажа
   
 
 
Поиск по сайту
 
  09:30 За добу російські окупаційні війська 12 разів порушили режим припинення вогню 23:57 «Невгамовні» - рубіжанські волонтери (частина друга) 23:05 «Невгамовні» - рубіжанські волонтери (частина перша) 19:54 Завершився перший день наймасштабніших навчань правоохоронців Луганщини 19:14 Попередження про ускладнення погодних умов, на Луганщині – дощ 18:03 Українські спортсмени взяли участь у відкритому чемпіонаті Швейцарії серед спортсменів-підводників 17:52 «Енергоефективні школи» визнані кращим партнерським проектом в Україні 16:58 Прикордонники взяли участь у наймасштабніших навчаннях серед підрозділів системи МВС 16:06 Президент підписав Закон про припинення дії договору про дружбу з Росією 16:01 Бажаєте спрощенку з 1 січня – подайте заяву не пізніше 16 грудня  
     
 
 

Народный юрист


18.07.2017 / 10:00 ПАРАЛЛЕЛЬ - МЕДИА

Чим стажування відрізняється від випробування?

Мета нашого циклу «Народний юрист» –  інформувати наших читачів  зрозуміло та доступно про те, на що вони мають право. У черговому випуску  мова йтиме про права робітників.

Чим стажування відрізняється від випробування? Скільки вам мають платити за роботу вночі та на вихідних? Коли вам повинні надати вашу відпустку? У яких випадках мають право звільнити та коли повинні з вами розрахуватися? Спочатку нашою розмови варто зауважити, що за українським законодавством, працювати українцям можна з 16 років. А за згодою батьків – із 15.

Стажування чи випробування?

Отже, ви не захотіли бути туніядцем. Знайшли оголошення, вас запросили на співбесіду, а далі. А далі може бути стажування або ж випробувальний термін. Між цими поняттями є принципова різниця.

Стажування – це навчання. І кожен працедавець може встановити власні умови стажування. Законодавством не передбачені ні терміни стажування, ані обов’язок платити за нього.

Інша справа, коли вас взяли на випробувальний термін. Від стажування він відрізняється тим, що Вас не вчать, а вже Ви показуєте роботодавцю власні вміння.

Якщо вас взяли на випробувальний термін, вимагайте, щоб із вами уклали трудовий договір, в якому фіксуються всі умови вашої роботи. Наявність трудового договору – це ваш козир. Не маючи цього документа на руках, ви можете зіткнутися з проблемами після закінчення випробувального терміну. Але навіть якщо і немає укладеного письмово трудового договору, все одно законодавство на боці працівника.

Якщо немає такого договору, це не означає, що співробітник ніяк не пов’язаний з компанією. Трудовий договір вважається укладеним, якщо співробітник почав працювати з відома або за дорученням роботодавця або його представника.

Роботодавець зобов’язаний оформити з співробітником договір не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи — неважливо, знаходиться людина на випробувальному терміні або вже пройшов його.

Також важливо пам’ятати терміни проходження випробування. На сьогодні, згідно з Кодексом законів про працю, тривалість випробувального строку не може перевищувати три місяці. А для керівних посад – шість місяців.

Однак існують певні групи людей, випробування для яких не встановлюється. Це:
– особи, що не досягли вісімнадцяти років;
– молоді робітники після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
– молоді спеціалісти після закінчення вищих навчальних закладів;
– звільнені у запас з військової служби;
– інваліди;
– вагітні жінки.

Запам’ятайте, якщо роботодавець говорить вам: ну, за випробувальний термін ми заплатимо меншу зарплату. А після буде більша. Це незаконно.

Тому експерти радять відразу домовлятися з роботодавцем про розмір зарплати. Запасіться доказами. Один з найпростіших способів — зберегти й завірити в нотаріуса оголошення про вакансії, де вказано розмір обіцяної вам зарплати.

Коли термін випробування закінчився, а ви продовжуєте працювати, то ви вважаєтеся таким, що витримали випробування.

Якщо ж роботодавець незадоволений особою, яка проходить випробування, він має право її звільнити. Але у такому випадку він зобов’язаний повідомити про це співробітника письмово не пізніше, ніж за три дні до закінчення випробувального терміну. У повідомленні має бути зазначена причини звільнення.

Вихідна допомога працівнику у цьому випадку не виплачується.

Якщо у вас виникають складності, не лінуйтеся писати службові записки. Ставте до відома керівника, якщо у вас не виходить якесь завдання, із поясненням основних причин цих труднощів. Все це може стати корисним при судовому захисті Ваших прав.

Про робочий час та оплату

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Тобто 8 годин 5 разів на тиждень. А тим, хто працює на шкідливих роботах, 36 годин на тиждень.

В українському законодавстві є важливі пункти щодо оплати праці, про які ми забуваємо. Наприклад, якщо ви працюєте у вихідний день, то вам повинні або оплатити вашу роботу у подвійному розмірі, або ж надати додатковий день відпочинку. Теж саме зі святковими і неробочими днями. Або подвійний розмір оплати, або ж додатковий день відпочинку.

Робота у нічний час (тобто з 10-ї вечора до 6 ранку) оплачується у підвищеному розмірі – не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Про відпустки

У перший рік працівники мають право на відпустки через 6 місяців безперервної роботи на підприємстві. Тривалість основної відпустки – не менше 24 календарних днів. Також ви маєте право на додаткову відпустку – у зв’язку з навчанням, для підготовки та участі в змаганнях, у зв’язку з вагітністю і пологами, для догляду за дитиною-інвалідом. Ще у вас є право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 15 днів на рік.

Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. А не після відпустки – як це зазвичай буває.

Якщо ви надумали звільнятися, то вам має бути надано невикористана відпустка з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

Про звільнення

В Україні існує 3 форми звільнення – за власним бажанням, з ініціативи роботодавця та за угодою сторін.

Якщо працівник сам надумав розірвати трудовий договір, то він повинен попередити про це власника письмово за два тижні.

Якщо ж термін попередження про звільнення сплив, а ви продовжуєте працювати, то роботодавець не має права звільнити вас за поданою вами раніше заявою. Але це якщо на ваше місце не запрошено іншого працівника.

З ініціативи роботодавця вас мають право звільнити:
1) через банкрутство підприємства, реорганізацію або скорочення;
2) через недостатню кваліфікованість або стан здоров’я;
3)якщо ви систематичного порушували ваші трудові обов’язки;
4) через прогул (в тому числі через відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
5) якщо ви не з’являлися на роботу протягом більш, ніж чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності;
6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
7) появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
8) якщо суд доведе, що ви крадете на підприємстві;

Запам’ятайте, вас не можуть звільнити в період вашої тимчасової непрацездатності, а також якщо ви перебуваєте у відпустці. Якщо ж вас звільнили не через ваші порушення, вам повинні виплатити вихідну допомога – не менше середнього місячного заробітку.

Якщо вас призивають до армії – дві мінімальні заробітні плати.

Якщо ж власник порушив законодавство про працю, колективний чи трудовий договору, при звільненні вам мають оплатити не менш, ніж тримісячний середній ваш заробіток.

Запам’ятайте, при звільненні оплата всіх сум проводиться у день вашого звільнення. Якщо ж із вами не розрахувалися у день звільнення, то організація повинна виплатити вам ваш середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Про трудову книжку

У день вашого звільнення, крім зарплатні, вам мають видати вашу трудову книжку. Щоправда трудові книжки в Україні можуть відправитись на смітник історії. Невдовзі вся інформація про робітників будуть у єдиній базі даних. Якщо робочий стаж розпочався після 2000 року - не потрібно буде зберігати трудову книжку, бо інформація вже є в базі.

Надіємося, що нові знання стануть для вас у пригоді.

Підготував  Володимир Сидоренко, Паралель-медіа
 


Понравилась новость? ЖМИ!


 

 

 

Лента новостей

11.12 / 09:30

За добу російські окупаційні війська 12 разів порушили режим припинення вогню

10.12 / 23:57

«Невгамовні» - рубіжанські волонтери (частина друга)

10.12 / 23:05

«Невгамовні» - рубіжанські волонтери (частина перша)

10.12 / 19:54

Завершився перший день наймасштабніших навчань правоохоронців Луганщини

10.12 / 19:14

Попередження про ускладнення погодних умов, на Луганщині – дощ

10.12 / 18:03

Українські спортсмени взяли участь у відкритому чемпіонаті Швейцарії серед спортсменів-підводників

10.12 / 17:52

«Енергоефективні школи» визнані кращим партнерським проектом в Україні

10.12 / 16:58

Прикордонники взяли участь у наймасштабніших навчаннях серед підрозділів системи МВС

10.12 / 16:06

Президент підписав Закон про припинення дії договору про дружбу з Росією

10.12 / 16:01

Бажаєте спрощенку з 1 січня – подайте заяву не пізніше 16 грудня

10.12 / 15:03

Патрульна поліція Луганщини: Вчимося протидіяти кібербулінгу

10.12 / 14:13

Поліцейські провели для сєвєродонецьких жінок навчальний семінар

10.12 / 14:12

За фактом замаху на контрабанду зброї розпочато кримінальне провадження

10.12 / 14:02

Хто зупинить насильство в українських школах?

10.12 / 13:10

Засуджено учасників організованого злочинного угруповання

10.12 / 13:02

Майже 5 млрд грн податків і зборів перерахували платники Луганщини

10.12 / 12:09

Засуджено учасницю проведення «референдуму» у місті Щастя

10.12 / 11:04

Ситуація в контрольних пунктах в’їзду-виїзду в районі проведення операції Об’єднаних сил на 10.12.2018

10.12 / 10:58

Патрульна поліція Луганщини: шкільний офіцер поліції – черговий крок у профілактиці злочинності

10.12 / 10:51

З 1 грудня підвищено прожитковий мінімум

10.12 / 09:15

Обстріли на Луганщині

07.12 / 18:00

До 5 років позбавлення волі засуджено жінку

07.12 / 17:39

Право платників податків на розстрочення податкового боргу

07.12 / 17:33

Російсько-окупаційні війська навмисно наражають людей на небезпеку

07.12 / 16:36

Новорічні подарунки: правила оподаткування

07.12 / 15:18

Чемпіонат Луганської області з гандболу серед юнаків та дівчат

07.12 / 14:40

Місцеві бюджети Луганщини отримали майже 14 млн гривень

07.12 / 14:27

Укрпочта подружилась с ПриватБанком

07.12 / 13:53

Обвинувальний акт стосовно співорганізатора так званого «референдуму» у Станично-Луганському районі

07.12 / 13:30

Осенний транш «теплых» кредитов ПриватБанка получили 223 ОСМД

 
Полезные ссылки

Календарь

Праздники Украины
 
 
 
     
 

© 2009-2017 Параллель-Медиа Все права защищены.

E-mail: media @ paralel-media.com.ua

Использование материалов разрешено при условии проставления прямой открытой для поисковых систем гиперссылки на paralel-media.com.ua. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов.

 
     
  Система Orphus